يأتي بحث: "أُسس المنهج النبويّ ومؤشراته في إدارة الموارد البشريّة وتنميتها"لإبراز الدور الحضاري للسنّة النبوية، وسبقها في التركيز على بناء الإنسان، والاجتهاد في تأهيله كرأس مال بشري له الأهمية والأَولوية المقدّمة على سائر الأصول المادية الأخرى في الكون؛ لإدراجه ضمن مساقات الدراسات الحديثة المهتمة بإدارة المال والأعمال، في محاولة متواضعة لتوجيهها بهدي السنة النبوية الشريفة، وذلك بهدف: تجلية مفهوم تنمية الموارد البشرية في الشريعة الإسلامية مقارناً بالمفهوم الوضعي للتنمية البشرية؛ والوقوف على الإمكانيات والمؤهلات النبوية في الإدارة؛ واستنباط أسس السياسة الإدارية في السنّة النبوية، ولاسيما إدارة الموارد البشريّة وتنميتها ؛ واستنباط وتوضيح مؤشرات وأساليب المنهج النبوي في إدارة الموارد البشريّة وتنميتها، ليعرض بعدها الجديد الذي يتلخّص في: بلورة معالم المنهج النبوي في إدارة الموارد البشريّة وتنميتها؛ وإثبات كون السنة النبوية سبقت باهتماماتها بإدارة الموارد البشريّة وتنميتها؛ وتحديد أسس إدارة الموارد البشرية: الأسس العقدية، التعبدية، الأخلاقية، التطبيقية؛ واستنباط مؤشرات وشروط تنمية الموارد البشريّة في السنّة النبوية
يأتي بحث: "أُسس المنهج النبويّ ومؤشراته في إدارة الموارد البشريّة وتنميتها"لإبراز الدور الحضاري للسنّة النبوية، وسبقها في التركيز على بناء الإنسان، والاجتهاد في تأهيله كرأس مال بشري له الأهمية والأَولوية المقدّمة على سائر الأصول المادية الأخرى في الكون؛ لإدراجه ضمن مساقات الدراسات الحديثة المهتمة بإ...